Сэр Алекс Фергюсон полагает, что власть игрока - самый большой вызов, стоящий перед футбольными менеджерами в настоящее время.
Легендарный босс Манчестер Юнайтед - часть умирающей породы тактиков, которые управляют своими подопечными железным кулаком.
Большая часть успеха пламенного Шотландца была основана на строгой лояльности и приверженности факту, что никакой игрок не больше, чем клуб.
Спорный уход Роя Кина с Олд Траффорд был актуальным моментом, и Фергюсон отказывается признать, что его ценности стали устарелыми в течение долгого времени, поскольку он обсуждал современные трудности, стоящие перед тренерами.
"Есть самолюбие игрока, с которым Вы должны иметь дело. Как тренер одна вещь, которую Вы должны иметь, - это контроль," сказал Фергюсон журналу «Тактика».
"Вы не можете позволить себе позволять игрокам взять ответственность за тренировочную сессию, должна быть сильная дисциплина в обучении и вообще.
Простые правила должны применяться, типа контроль времени и концентрации при обучении.
Все больше мы имеем дело с властью игрока. Я переварил все это, но молодой тренер должен понять, что он прямо столкнётся со всем этим.
Они должны найти способ справится с этим давлением.
Другая вещь, конечно - давление результатов. Когда я вошел в игру, требования СМИ были меньше, чем мы имеем сегодня, и не было никаких агентов или свободы контракта в то время.
Если Вы имеете хорошего председателя и правление, Вы получаете шанс, если нет тогда Вы должны справлятся с этой ситуацией также."
Фергюн сам избежал увольнения в Юнайтед после победы 1-0 над Ноттингем Форрест в третьем раунде Кубка Aнглии, после трех лет у руля команды.
Красные Дьяволы продолжили победный путь и завоевали трофей.
А Фергюсон проследовал к дальнейшим трофеям и почестям.
Фергюсон , следовательно , убедил другие клубы покончить с культурой быстрого питания, при которой менеджеры во всем мире имеют такой высокий процент увольнений .
"Не здорово, что тренер может проиграть четыре игры и затем он без работы - это не хорошо для футбольной индустрии, особенно, если тренеру не дали время, чтобы произвести свой вклад ," он добавил.
"Я желаю президентам клубов и болельщикам иметь то же самое терпение, которое тренеры имеют - мы спрашиваем чудеса конечно.
Это - очень эмоциональная игра, и иногда ожидания слишком высоки.
"Нет никакого свидетельства, чтобы предположить, что непрерывное изменение тренеров приносит успех.
"Тренеры типа Фабио Капелло, Марчело Липпи, Арсена Венгера и непосредственно я предлагают противоположность, и эта долговечность может принести успех."
Источник:
Извиняюсь, что почти не отредактировал перевод, сделанный он-лайн переводчиком.
Однако, статья показалась весьма актуальной и интересной, учитывая личность автора.
Легендарный босс Манчестер Юнайтед - часть умирающей породы тактиков, которые управляют своими подопечными железным кулаком.
Большая часть успеха пламенного Шотландца была основана на строгой лояльности и приверженности факту, что никакой игрок не больше, чем клуб.
Спорный уход Роя Кина с Олд Траффорд был актуальным моментом, и Фергюсон отказывается признать, что его ценности стали устарелыми в течение долгого времени, поскольку он обсуждал современные трудности, стоящие перед тренерами.
"Есть самолюбие игрока, с которым Вы должны иметь дело. Как тренер одна вещь, которую Вы должны иметь, - это контроль," сказал Фергюсон журналу «Тактика».
"Вы не можете позволить себе позволять игрокам взять ответственность за тренировочную сессию, должна быть сильная дисциплина в обучении и вообще.
Простые правила должны применяться, типа контроль времени и концентрации при обучении.
Все больше мы имеем дело с властью игрока. Я переварил все это, но молодой тренер должен понять, что он прямо столкнётся со всем этим.
Они должны найти способ справится с этим давлением.
Другая вещь, конечно - давление результатов. Когда я вошел в игру, требования СМИ были меньше, чем мы имеем сегодня, и не было никаких агентов или свободы контракта в то время.
Если Вы имеете хорошего председателя и правление, Вы получаете шанс, если нет тогда Вы должны справлятся с этой ситуацией также."
Фергюн сам избежал увольнения в Юнайтед после победы 1-0 над Ноттингем Форрест в третьем раунде Кубка Aнглии, после трех лет у руля команды.
Красные Дьяволы продолжили победный путь и завоевали трофей.
А Фергюсон проследовал к дальнейшим трофеям и почестям.
Фергюсон , следовательно , убедил другие клубы покончить с культурой быстрого питания, при которой менеджеры во всем мире имеют такой высокий процент увольнений .
"Не здорово, что тренер может проиграть четыре игры и затем он без работы - это не хорошо для футбольной индустрии, особенно, если тренеру не дали время, чтобы произвести свой вклад ," он добавил.
"Я желаю президентам клубов и болельщикам иметь то же самое терпение, которое тренеры имеют - мы спрашиваем чудеса конечно.
Это - очень эмоциональная игра, и иногда ожидания слишком высоки.
"Нет никакого свидетельства, чтобы предположить, что непрерывное изменение тренеров приносит успех.
"Тренеры типа Фабио Капелло, Марчело Липпи, Арсена Венгера и непосредственно я предлагают противоположность, и эта долговечность может принести успех."
Источник:
Извиняюсь, что почти не отредактировал перевод, сделанный он-лайн переводчиком.
Однако, статья показалась весьма актуальной и интересной, учитывая личность автора.